Der Mangel an Frauen in Führungspositionen im Bereich des Essens ist nach wie vor ein brisantes Thema, das diskutiert werden muss. Top-Managerinnen haben ihre persönlichen Erfahrungen geteilt, die von Hürden und Sexismus am Arbeitsplatz geprägt sind. Es ist besorgniserregend festzustellen, dass Frauen in der Chefetage im Bereich Essen weiterhin unterrepräsentiert sind, obwohl sie über das Potenzial und die Fähigkeiten verfügen, erfolgreiche Führungskräfte zu sein.
Die Diskussion über die Notwendigkeit einer Quote zur Förderung von Frauen in Führungspositionen gewinnt an Bedeutung. Viele Top-Managerinnen sind sich einig, dass Maßnahmen wie eine Quote unerlässlich sind, um die Geschlechterungleichheit in Führungspositionen zu überwinden. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen aktiv werden und Chancengleichheit gewährleisten, damit talentierte Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben wie ihre männlichen Kollegen. Die Stimmen der Frauen in Führungspositionen müssen gehört und ernst genommen werden, nur so kann eine nachhaltige Veränderung erreicht werden.